Warsztaty, konferencje, panele dyskusyjne

Zrealizowane projekty:

• JAK SIĘ NIE PRZEWRÓCISZ, TO SIĘ NIE NAUCZYSZ (w ramach Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu)
• SYNDROM WYPALENIA ZAWODOWEGO – gdzie szukać energii, by odzyskać siły (Studio Jogi Adama Bielewicza)
• JAK SŁUCHAĆ, ŻEBY KURSANCI MÓWILI, czyli o empatycznym słuchaniu         (w ramach Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli LANG)
• SYNDROM WYPALENIA ZAWODOWEGO – gdzie szukać energii, by odzyskać siły (w ramach festiwalu PROGRESSteron http://www.dojrzewalnia.pl)
• POSTAWA PRACOWNICZA – czym jest i jak nad nią pracować. Czyli my kadra i nasi pracownicy jako LUDZIE (szkolenie wewnętrzne w firmie z branży energetycznej)
• MOC JEST W RELACJI
  (Festiwal Pomysłów „Tylko z pasją – JAK PODSYCAĆ SWÓJ ENTUZJAZM DO UCZENIA”; konferencja TWIST twist.lang.com.pl )
• KOMUNIKACJA Z UCZNIEM I GRUPĄ
  (sesja dyskusyjna; konferencja TWIST twist.lang.com.pl )
• EMPATYCZNE SŁUCHANIE
  (Pracownia Kobiecości; warsztaty zorganizowane przez Pracownię Przygód pracownia-przygod.pl )
• CZY POLSKA JEST GOTOWA NA WORK-LIFE-BALANCE?
  (panel dyskusyjny RÓWNOWAGA-PRACA-RODZINA; konferencja „Work – Life – Balance. Jak teorię przekuć w praktykę” zorganizowana w ramach projektu  „Praca-Szacunek-Uznanie. 7 Kroków do Work Life Balance”)
• CYKL ASSESSMENT CENTER dla różnych firm z branży ubezpieczeniowej
  we współpracy z Welldone Training
• STWORZENIE ZESPOŁU HR oraz projektów wspierających sprzedaż sieci perfumerii DOUGLAS:
  – poprzez program rozwoju kadry menedżerskiej,
  – szkolenia z umiejętności obsługi klienta,
  – system coachingu sprzedażowego,
  – narzędzia optymalizujące rekrutacje w regionach

• PROJEKTY REKRUTACYJNE
  (pozyskiwanie do współpracy, wyszkolenie i wdrożenie kadr, dla kilkudziesięciu nowo otwieranych placówek handlowych OBI oraz Douglas)